keskiviikko 29. heinäkuuta 2015

Työntekijää valitsemassa

Työpaikkailmoituksen perusteella saattaa tulla satoja hakemuksia. Mihin työnantajat kiinnittävät huomiota arvioidessaan haastatteluun kutsuttuja työnhakijoita? Mitä he toivovat, koulutuksen ja kokemuksen lisäksi? Tässä muutama vastaus eri aloilta, eri puolilta Suomea:
  • Oma-aloitteinen; poimii roskan lattialta, vaikka se ei kuuluisikaan työtehtäviin. (toimistotyö)
  • Sellainen vähäpuheinen maalaispoika. Osaa käyttää konetta kuin konetta, ja oppii kertanäyttämisellä (konepaja). 
  • Meille sopiva tyyppi pysyy perässäni, kun kävelen rivakasti hallin läpi. (huoltoasema – kahvio)
  • No sellainen epäsosiaalinen nörtti, jonka vuorokausirytmi on sekaisin, ja joka syö ateriansakin tietokoneen äärellä. Keskittyy töihin eikä viihtymiseen tai viihdyttämiseen. Nopeasti hyvää jälkeä tekevä. (ohjelmointityö – huumorilla heitettynä, mutta totta toinen puoli)
  • Katsoo silmiin ja seisoo ryhdissä, ei lynyssä. (päivittäistavarakauppa)
  • Paperit järjestyksessä ja siisteinä kansiossa. (tilitoimisto).
  • Sellainen, joka on jotain tehnyt käsillään ennenkin. Vaikka mopoa rassannut. (autojen huoltoyritys)
  • Pitäisi olla sekä fyysistä voimaa että sorminäppäryyttä, ja ihmisten kanssa pitää tulla toimeen. (apuvälineteknikko).
  • Hyvän työntekijän tunnistaa siitä, että hänellä on aina kehitystarpeita ja hän on valmis kehittämään työtään ja osaamistaan. Yksi hyvä kysymys jo aluksi on, haluaako hakija osallistua koulutuksiin, ja jos haluaa, minkälaisiin. (tuotantoteollisuus)
  • Luotettava eli sellainen, joka tulee töihin kun lupaa tulla. Tulee siis työhaastatteluunkin sovittuna aikana. Kaveri, joka osaa toimia itsenäisesti, ettei tarvitse koko ajan katsoa perään. Hoksottimet pelaa. (rakennusfirma). 
  • Hymy ei saa hyytyä, vaikka asiakas olisi millä tuulella hyvänsä. Ei saa ottaa itseensä tai hermostua, jos asiakas valittaa. (asiakaspalvelu).
  • Pitää olla auktoriteettia ja selvä käsitys siitä, mitä täällä tehdään. Ja huumorintajua silti. Oma-aloitteisuutta tarvitaan, ja täytyy pitää lapsista. (päiväkoti). 
  • Kiinnitän huomiota siihen, että uusi työntekijä sopii mukaan porukkaan. Sooloilijat vain sotkevat asiat. Esim. partio harrastuksena tai jokin vastaava ryhmässä toiminta on plussaa. (markkinointiala).
  • Reipas kättely, silmiin katsominen ja se, että puheesta saa selvän – nämä tekevät hyvän vaikutuksen. (kampaamo). 
- Satu -

keskiviikko 22. heinäkuuta 2015

Mikä on tärkeää?

Mielestäni tärkeää työnhaussa on yleensäkin sellainen asia kuin elämään luottamus, vaikeinakin aikoina, hetkinä ja sitten vaikka avun hakeminen jos siltä tuntuu. Sekä se, että kuuntelee itseänsä, mikä innostaa, kiinnostaa, mistä tykkää/mitä rakastaa, mikä juuri nyt kutsuisi elämässä? Ja pistää elämälle toiveet tästä lähtökohdasta.

Jos mikään ei innosta, sitten on hyvä kysyä itseltään miksi, ja sitten katsoa parhaansa mukaan siinä kohtaa mitä on hyvä juuri nyt tehdä elämässä. Onko se työ, onko se vapaaehtoistyö, loma vai mikä? Aina löytyy keinot, jos haluaa ottaa elämältä vastaan. On se sitten työ tai muu asia. Never give up. Mutta aina kuitenkin etsien sitä sisimmistä, mikä on sulle tärkeää just nyt?

Meitä kovin täällä maailmassa koitetaan pistää muottiin, että ollaan tällaista kulutusyhteiskuntaa ja työtä pitää paiskia aamusta iltaan, tuottavuus, raha, kulutus, oravanpyörä, sun on noustava huipulle ja pärjättävä! ...tätäkö haluamme nyt ja tulevaisuudessa? Että pärjätään, suoritetaan, selvitään?

Olen sattunut huomaamaan että tämä luo enempikin epätasapainoa, ihminen sairastuu, emme kuuntele itseämme vaan enempikin koneiston ääntä. Ei ihme että väkeä tippuu myös työmarkkinoilta kun tahti vaan kovenee monilla eri työalueilla. Me luomme tämän maailman ja sen millä tavalla haluamme asioita katsoa, juuri nyt.
VAI
Ihmisiä, jotka ovat tasapainossa itsensä kanssa, jotka osaavat kuunnella itseään, että toisia, haluavat luoda maailmaa joka on parempi myös sulle että muille, että jokainen löytää asian jota nauttii tehdä ja antaa sitä kautta tälle maailmalle hyvää, saa tekemästään hyvän korvauksen ja iloa elämään, tarkoitusta ja päämääriä, unelmia jotka pitää elämässä kiinni. Ettei työ olisi vain työtä, vaan osa elämää. Että työtä voisi kutsua yksinkertaisesti elämäksi, asiaksi jota tykkää/rakastaa tehdä. Jotta voisimme elää yhteiskunnassa jossa ihminen nauttii työstään, sen sijaan että se tuntuisi raskaalta, tahti liian nopea/kuluttava tmv, työnkuva ei vastaisi sisimpääsi tai lahjojasi joita sinulla (jokaisella) on.

Jos etsit töitä, pohdi näitä ja pistä elämälle viesti/toive. Voin kertoa. Se kyllä vastaa tavalla tai toisella jos kuuntelet. Ole aktiivinen itse, omien voimavarojesi mukaisesti, tutkaile mistä sulle tulee hyvä olo juuri nyt niin pikkuhiljaa ovet alkaa aukeilemaan... Aseta pieniä päämääriä itsellesi, askelia... askel kerrallaan kohti sellaista mikä tuo sinulle hyvää oloa ja taloudellistakin vaurautta elämääsi.
Onnea jokaiselle työnhakuun! ;)

-Teea-

Kiitos vierailevalle kirjoittajallemme! Teksti on julkaistu myös Facebook-ryhmässä "Hae töitä - verkostoidu - ilmoita työpaikoista - somerekry".

keskiviikko 15. heinäkuuta 2015

Välj mig! Jag kan! Jag vill!

Att anställa en ny arbetstagare till ett företag är en stor investering för en arbetsgivare. Arbetsgivaren vill välja den mest lämpliga sökande till tjänsten. I allmänhet är det den mest kompetenta av den sökande som får platsen, den som på bästa sätt i ansökan lyckas visa sin motivation för den lediga tjänsten och den som har de rätta personliga egenskaperna. Arbetsgivaren söker den ” bästa typen” till varje tjänst.

När du söker ett jobb är det dig själv du marknadsför, ditt kunnande och dina kompetenser. För att du skall kunna marknadsföra ditt kunnande måste du känna dig själv och veta vad du kan, vad du strävar efter och vad du vill. Förutom den erfarenhet du fått från tidigare arbetsplatser och utbildning har du kanske samlat på dig erfarenheter från din fritid och hobbyer, dessa kan du också ha nytta av i jobbsökningen.

Hur bra är du att berätta om dig själv?

God planering är a och o när det gäller att marknadsföra sitt kunnande.
1. Börja med att noggrant uppskatta ditt kunnande och dina färdigheter
2. Fundera en stund på vilka branscher och vilka arbetsuppgifter som intresserar dig
3. Gör upp en plan för jobbsökningen (t.ex. tidtabeller, utnyttjande av nätverk)
4. Sök jobb, ta kontakt med arbetsgivare
5. Utvärdera hur ditt jobbsökande lyckats och fundera om du borde utveckla något med det.

Det räcker inte med att känna till dina starka sidor, du måste också kunna berätta för arbetsgivaren om sina kunskaper, färdigheter och motivation för uppgiften. Detta skall du kunna berätta på ett övertygande, motiverat sätt till arbetsgivaren, gärna också med förklarande exempel. Målet med ansökan är alltså att fånga arbetsgivarens intresse och väcka deras nyfikenhet på dig. I ansökan behöver du inte berätta allt du kan, bara tillräckligt för att de vill träffa dig i form av en intervju.

Det löns alltid att ta reda på fakta om företaget du söker jobb hos. Ju mera du vet om branschen desto bättre kan du skriva din ansökan så den passar till just det jobb du söker. Arbetsgivaren tycker du är aktiv och motiverad för jobbet om du gjort detta grundarbete.
När du hittat en intressant arbetsplats ska du börja med att analysera annonsen, läs igenom den väldigt noggrant. Fråga dig själv: Vilken erfarenhet och utbildning krävs för jobbet? Finns det andra egenskaper som du behöver för att söka arbetet? Passar jobbet dig? Är arbetsgivaren den rätta för dig? En rekryterare ser skillnaden på en ”standardansökan” och en ansökan från någon som verkligen har läst och tagit ställning till platsannonsen.

 Tips på bra ansökan och CV:
  1. Skriv kort och enkelt (en A4 sida räcker)
  2. Skriv med en personlig stil
  3. Ansökan skall vara välstrukturerad och lättöverskådlig
  4. Inledningen är viktigast, det väcker läsarens intresse
  5. Tänk på att matcha din kompetens mot den som efterfrågas i annonsen
  6. Undvik stavfel! Korrekturläs din ansökan
  7. Ljug inte!
  8. Använd nyckelord
  9. Skriv dina meriter i kronologisk ordning
Att söka ett jobb börjar alltså med att du skriver ett marknadsföringsbrev om dig själv, där du för fram dina goda sidor och styrkor, utan att överdriva eller genom obefogat skryt. En bra självbild berättar för arbetsgivaren att du är en vuxen person med bra självförtroende och att du vet vad du kan och vad du behöver utveckla hos dig själv. Onödig blygsamhet ska du lämna bort- om du inte själv tror på dig själv och ditt kunnande hur skall då någon annan göra det? Om du funderar på hur du kan se på dina egenskaper ur en ny vinkling får du här lite tips:
  • Jag är blyg och tyst – Jag är bra på att lyssna och iaktta
  • Jag pratar för mycket – Jag är utåtriktad och glad
  • Jag saknar erfarenhet – Jag vill lära mig nytt
  • Jag är långsam – Jag är noggrann
  • Jag kan inget om…. – Jag är nyfiken och vill lära mig
Att marknadsföra sig själv är hårt arbete. Du konkurrerar hela tiden med andra. Ge inte upp! Kom ihåg att med målmedvetenhet, trygghet i sig själv, samarbetsförmåga och social kompetens kommer du långt! Stängs en dörr så dyker det upp något nytt.

Vill du lära dig mera om hur man skriver en arbetsansökan eller meritförteckning så kan du delta i joBittis jobbsökargrupper och CV Workshop. Läs mera på: http://www.jobitti.fi/sv/home

Jos haluat oppia lisää työhakemuksen tai ansioluettelon kirjoittamisesta, voit osallistua joBitin työnhakuryhmään ja CV Workshoppiin. Käy katsomassa ryhmiemme sisältöä: http://www.jobitti.fi/

- Lenita -

Pieni sanasto:

Anställa                               Palkata

Arbetstagare                      Työntekijä

Arbetsgivare                       Työnantaja

Sökande                              Hakija

Ansökan                              Hakemus

Marknadsföra                     Markkinoida

Kompetens                          Pätevyys       

Kunnande                            Osaaminen

Välstrukturerad                  Hyvin rakenneltu

Lättöverskådlig                   Selkeä

keskiviikko 8. heinäkuuta 2015

Eivätkö ovet auenneet korkeakouluun

Meidän vinkkimme seuraavaan vuoteen ovat:

1.   Aina kannattaa hakea uudelleen. Haku tapahtuu Opintopolussa.

a.    Hae opiskelupaikkaa korkeakoulujen lisähaussa 3.7.–30.8.2017.
Tällöin haussa vain ne paikat, joita ei ole varasijoilta saatu täytettyä. 

b.    Hae uudelleen opiskelemaan syksyn yhteishaussa 6.9.–20.9.2017. Silloin haetaan tammikuussa 2018 alkaviin koulutuksiin.


Avoimen opinnot voi useimmiten liittää osaksi tutkintoa, jos myöhemmin saa opiskelupaikan korkeakoulusta.

Avoimen opintoihin ei valitettavasti voi saada Kelan opintotukea. Opintoja voi rahoittaa työnteolla. Jos töitä ei löydy, työttömyysetuutta voi saada sivutoimisten avoimen yliopiston tai avoimen ammattikorkeakoulun opintojen aikana. Tällöin pitää olla valmis ottamaan kokoaikatyötä vastaan. Opinnot voivat työttömyyden aikana edetä alle viiden opintopisteen verran kuukaudessa.


3.   Hae opiskelemaan kansanopistoon.

Kansanopistoissa voi suorittaa myös yliopistollisia arvosanoja.

Osaan koulutusohjelmista voi saada Kelan opintotuen. Opiskelu voi helpottaa seuraavan vuoden pääsykokeisiin valmistautumista.

4.   Kartuta työkokemusta.

Joihinkin koulutuksiin voi saada lisäpisteitä työkokemuksesta. Eikä se oma raha olisi ollenkaan hullumpi juttu.

Jos työpaikkaa ei löydy, kannattaa miettiä myös työpajaa tai työkokeilua. Palkkaa näiden ajalta ei saa, mutta työmarkkinatukea voi saada. Kokemus karttuu kuitenkin.

5.   Lähde ulkomaille

Nyt on aikaa nähdä maailmaa. Matkailu olisi mahtavaa mutta, jos rahat eivät riitä, voi hakea ulkomaille töihin tai vapaaehtoistyöhön. Vinkkejä vapaaehtoistyöhön, työleireille tai au-pairiksi hakeutumiseen löytyy Maailmalle.netistä.

EkaEURES-työpaikka -hankkeen kautta voi saada tukea työhaastattelumatkoihin ja muuttokustannuksiin ulkomaille.

6.   Tutustu nuorisotakuuseen.

Nuoret ovat valtion erityisessä suojelussa. TE-toimiston pitää tarjota jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle työ-, työkokeilu- opiskelu, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi ilmoittautumisesta. Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittaudutaan TE-toimistoon.

Tarvittaessa Etsivä nuorisotyö auttaa eteenpäin.

Tämä kannattaa hyödyntää!

Ja aina voi soittaa meille Koulutusneuvontaan 0295 020 702. Voit lähettää meille myös viestiä Facebookissa.

-Kirsti

keskiviikko 1. heinäkuuta 2015

Etätyö kotona

Luin juttua etätyöstä. Siinä kuvattiin, millaista on tehdä etäpäiviä kotona tai julkisissa tiloissa kaupungilla ja mikä osa työtehtävistä sopii etäpäivinä tehtäväksi. Kirjoittaja kehui, miten etäpäivänä voi keskittyä ilman keskeytyksiä ja kaikenlaisia palavereita varsinaisiin töihin. Silloin voi saada enemmän aikaan. Hän kaipasi kuitenkin juttukavereita.

Etätyö edellyttää luottamusta ja itsenäistä vastuunottoa. Se lisää vaikutusmahdollisuuksia omaan työhön, mikä vahvistaa motivaatiota ja lisää työtyytyväisyyttä. Etätyö helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista ja tukee työssä jaksamista, jos työmatkat ovat pitkiä. Etätyötä voi tehdä kokoaikaisesti tai vaikkapa päivän viikossa. Kokoaikaisesti etätyöhön siirtyvän osalta vähenevät toimitilakustannukset ja työmatkojen kulkemisesta aiheutuvat ympäristöhaitat. Säästyy aikaa muuhun elämään.

Etätyöhön kotiin on helpompi päästä, kun on työpaikka ja työkokemusta tai tekee työtä free lancerina tai yrittäjänä. Entä kun työtä ei ole? Miten pääsisi etätöihin? Millaisia töitä ylipäätään voisi tehdä etänä kotoa käsin?

Perinteisiä kotona tehtäviä töitä ovat esimerkiksi perhepäivähoitajan työ ja taidekäsityöläisen suunnittelemien tuotteiden valmistus hänen toimeksiannostaan. Tietotekniikka on ratkaisevasti muuttanut nykytyön luonnetta. Tiedon siirrot ja työssä tarvittava työntekijöiden ja asiakkaiden välinen vuorovaikutus ovat helposti siirrettävissä minne vaan. Tyypillisiä esimerkkejä ovat asiakaspalvelu puhelin-, video- tai verkkoneuvontana tai -ohjauksena, IT-käytöntukipalvelut, talous- ja henkilöstöhallinnon toimistotyöt, puhelinmyynti, tutkimushaastattelut ja gallup-kyselyt.

Freelancereinä toimii toimittajia, valokuvaajia, eri alojen suunnittelijoita, verkkokauppiaita ja monen muun alan ammattilaisia, jotka tekevät toimeksiantoja yhdelle tai useammalle työnantajalle. Monilla eri alojen yrittäjillä on asiakkaita laajalta alueelta, koko Suomesta tai ulkomaita myöten. Taiteilijoilla on usein työhuone tai ateljee kotona. Tavallisempaa kuin etätyö kotona tai julkisissa tiloissa on etätyön tekeminen jossakin organisaation eri paikkakunnilla olevista toimipaikoista.

Sari